Benefícios de saúde não bastam para cumprir a NR-1
Informação publicada por Boletim Politico.
Aplicativos de meditação, palestras e benefícios de saúde mental não equivalem a gerenciar riscos psicossociais, como exige a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). O alerta é de Caio Cruzeiro, diretor da Ekantika e da Vitaryon, consultorias que atuam na gestão de pessoas. Para ele, o erro mais comum nas empresas, nesse momento de adaptação à nova norma, é tratar bem-estar como se fosse gestão de risco. A NR-1, que entrou em vigor em 2026, incluiu expressamente os fatores psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Em março, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) publicou o Manual de Interpretação e Aplicação da norma, destacando que a gestão desses riscos abrange aspectos da organização do trabalho capazes de gerar efeitos psicológicos, físicos e sociais.
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