Demitir porque votou diferente não é firmeza, é má gestão; diz executivo da hotelaria

A ideia de boicotar empresas e demitir funcionários pelo número que ele apertou nas urnas no último domingo é errada em todos os sentidos. Decisões tomadas no calor do momento por critérios ideológicos atrapalham as organizações em custos, métricas, riscos e ambiente de negócios. Essa é a ideia defendida pelo vice-presidente da Hotelaria Brasil, César Nunes, profissional com 30 anos de carreira nos setores de Hospitalidade, Turismo e Eventos. O texto foi postado por Nunes em seu perfil do Linkedin. Clique aqui para interagir e leia na íntegra a seguir: Circulou com força, nos últimos dias, a ideia de boicotar empresas e demitir funcionários por causa do voto. Entendo a frustração. Discordo da execução — e discordo por três motivos: de gestão, de risco e de país. 1. Custo. Demitir por critério ideológico é a forma mais cara de destruir capital humano.

As informações são de Panrotas. Leia a matéria completa em: https://www.panrotas.com.br/mercado/opiniao/2026/10/demitir-porque-votou-diferente-nao-e-firmeza-e-ma-gestao-diz-executivo-da-hotelaria_233274.html