Falta de transparência e demora no processo seletivo podem afastar candidatos de uma vaga
Informação publicada por Valor Econômico.
]]> Encontrar uma oportunidade de trabalho compatível com as próprias expectativas envolve mais do que se candidatar a uma vaga. Durante o processo seletivo, fatores como remuneração, benefícios, clareza das informações e qualidade da comunicação com a empresa podem influenciar a decisão de um profissional de continuar ou desistir da seleção. Para as organizações, compreender esses pontos é importante para reduzir perdas de candidatos ao longo da contratação e tornar a experiência seletiva mais eficiente. Segundo Patricia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, detentora da Catho, a remuneração está entre os aspectos que merecem atenção, como entender e avançar no processo quando as condições ofertadas pela empresa estão alinhadas à expectativa salarial do candidato.
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