Fim da escala 6×1: jornada menor vai exigir uma conta maior

A Emenda Constitucional nº 141 reduz a jornada semanal, mas não reduz a quantidade de trabalho que cada empresa precisa entregar. Um hospital continuará atendendo durante a madrugada, uma indústria de processo contínuo precisará manter suas linhas ativas e uma companhia de vigilância terá de garantir a presença de profissionais em todos os turnos. Com menos horas disponíveis por trabalhador, a compensação da diferença pode exigir novas contratações, mudanças nas escalas, revisão de processos ou investimentos em tecnologia. O cronograma é curto, 42 horas semanais e dois dias de repouso a partir de 16 de dezembro de 2026, e 40 horas em 16 de dezembro de 2027. É essa análise que a redução da jornada coloca na mesa. O redimensionamento para cinco dias de trabalho pode exigir cerca de 20% mais pessoal, dependendo da configuração dos turnos.

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