Geap cresceu 51,6% e reduziu preços entre 2023 e 2026

A Geap cresceu de 277.000 beneficiários em fevereiro de 2023 para 420.000 em agosto de 2026, alta de 51,57% em menos de quatro anos.

A carteira registrou aumento de 9% em 2023 e cerca de 15% em 2024, e em 2026 os planos Basic e Class tiveram reajuste de 4,68%, abaixo dos indicadores de referência, com redução de valores para atuais e novos beneficiários.

A operadora funciona na modalidade de autogestão: é a própria instituição que administra o cuidado de um grupo específico, como servidores públicos, e reinveste o que arrecada na rede, no atendimento e em programas de saúde.

Atualmente a Geap tem 311 órgãos conveniados; no Judiciário saltou de 11 para 45 entre 2023 e 2026; nos municípios subiu de 5 para 24; no Executivo federal foi de 201 para 242.

Parcerias de reciprocidade com Unimed Nacional (CNU), CASSI, Amil Total Care, Rede Américas e Hapvida elevaram a rede a mais de 150.000 prestadores credenciados entre clínicas, médicos, laboratórios e hospitais em todo o país.

A ampliação regional da rede foi: Norte +334%, Nordeste +512%, Centro‑Oeste +1.181%, Sudeste +1.522% e Sul +1.770%.

A Geap é aceita em 78 dos 120 melhores hospitais do mundo no ranking World’s Best Hospitals 2026, equivalente a 65% da lista, e o prazo de atendimento caiu de 60 para 30 dias.

O descongelamento do per capita com reajustes em 2024 e 2026 devolveu previsibilidade; o custeio da Geap depende em parte do per capita e do auxílio‑saúde pagos pela União.

Entre 2023 e 2026 a Geap criou ou ampliou benefícios para colaboradores: reajuste salarial, atualização do PCCR, criação de funções de confiança e aumento do ticket alimentação/refeição.

Também foram implementados seguro de vida integralmente custeado, previdência privada com contribuição paritária, plano de saúde e odontológico extensivo à família, vacinas contra gripe, HPV e dengue, feira de saúde e sala de descompressão.

Foram anunciados ainda auxílio‑escola para filhos de 7 a 12 anos; estabilidade de seis meses após licença‑maternidade; licença‑amamentação de duas horas diárias por seis meses; abono de até oito horas mensais para acompanhar filhos com deficiência; teletrabalho para gestantes a partir da 36ª semana e para mulheres com medida protetiva.

A política de Equidade criou um comitê que elevou a paridade entre homens e mulheres em cargos de gestão de 33% para cerca de 50% e custeia a mensalidade do plano de saúde nos seis primeiros meses de afastamento.

A operadora atende 620 brasileiros com mais de 100 anos; mais da metade da carteira tem 60 anos ou mais, tornando a Geap a operadora com maior número de idosos.

"Não houve mágica. Houve método, disciplina de gestão e diálogo permanente com quem financia e com quem usa o plano", disse Figueredo.

"Uma operadora que encolhia agora cresce e consegue cobrar menos. Essa é a síntese do período", afirmou o presidente, atribuindo parte da recuperação à cooperação institucional com governos e tribunais.

A instituição reconhece pontos a melhorar: crescimento da rede em algumas regiões, simplificação de processos e atendimento mais ágil e humano, prioridades para os próximos anos.

"Aos 81 anos, a Geap é maior, mais próxima e mais acessível. É um trabalho que está apenas começando", concluiu Figueredo.