IA no recrutamento: o que o algoritmo não mostra sobre o potencial de um candidato
Informação publicada por Você Rh.
A inteligência artificial vem transformando o recrutamento ao permitir que empresas analisem grandes volumes de currículos, identifiquem experiências relevantes e agilizem o contato com candidatos. Para a área de Gestão de Pessoas, esse avanço traz uma oportunidade que considero essencial: dedicar mais atenção às conversas que ajudam a compreender melhor quem são os candidatos que buscam uma oportunidade de contribuir com seus talentos. Costumo dizer que nada é mais soberano do que a pessoa em um processo seletivo. Essa convicção também orienta minha visão sobre o uso da IA nas contratações. Afinal, entendo que o aumento da produtividade conquistado com a tecnologia precisa criar condições para uma avaliação mais cuidadosa, capaz de reconhecer competências e investigar o que uma classificação inicial, baseada nos filtros aplicados às ferramentas, não esclarece.
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